近日，星宇股份因“羞辱式”劝退应届生的事件引发广泛关注。据报道，一名受到影响的应届生曝光了与公司人力资源部门进行面谈的录音，内容显示HR提出了令人震惊的劝退方案。这家在 A 股上市的汽车灯具制造公司在2025年秋季招聘期间大量招募研发、技术和管理培训生，共计招收约400名应届生，包括不少来自985高校及“双非”硕士院校。公司承诺这些新员工在经过一个月的产线实习后将转为技术岗位，但在2026年7月入职后约一个月的时间里，HR进行了集中一对一的约谈，推出了一个令人不悦的二选一方案。选择一是主动离职，员工当天需签署“个人原因离职”协议，公司则会支付半个月的工资作为补偿；选择二是拒绝离职，将被强制调岗至一线工序，涉及搬螺丝和插线等普工操作，原定的一个月实习期也被延长至三个月，工资将按操作工标准重新计算。

常州市人力资源和社会保障局针对这一情况做出了公开回应，确认星宇股份于2026届招录了440名高校毕业生，其中107人的劳动合同被解除，协商过程中缺乏有效沟通，引起了不良影响，公司对此深表歉意，并已对人力资源总监实施停职处理。经过调查，证实公司未违规申请政府就业及人才补贴。人社部门在事件发生后也及时介入，为受影响的员工提供了一对一的就业推荐服务。截至8月25日，107名员工中已有22人找到新工作，14人参加了其他企业的面试，其余人员还将继续接受人社部门的就业服务。根据公开资料，星宇股份成立于1993年，2007年整体变更为股份有限公司，并于2011年在上海证券交易所成功上市。